Talent d’As : la formation pour l’emploi est là !

Après deux ans d’études et de travail intensif, Talent d’As (www.talentdas.com) prépare une annonce majeure : le lancement prochain d’une véritable formation à l’emploi pour les personnes autistes. Totalement innovante, elle est issue du croisement de la connaissance clinique de l’autisme chez l’adulte avec l’expérience de l’entreprise dans divers métiers considérés comme privilégiés pour les personnes autistes et asperger : logiciel, industrie, technologie et innovation, contrôle qualité, gestion documentaire, linguistique et traduction, artisanats, etc.

Depuis quelques semaines la formation est entrée dans sa phase active, avec les premières personnes asperger en cours de programme. Cette ultime période d’ajustement précède l’ouverture générale des inscriptions et le lancement officiel, qui sera bientôt annoncé.  Lire la suite

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Asperger et high-tech : bientôt le décollage ?

Et encore une jeune entreprise du secteur high-tech qui ambitionne de bâtir sa performance grâce aux compétences des personnes asperger. Est-ce le signe d’un décollage tant attendu de ce type de projets ?

ASPERTISE (www.aspertiseinternational.com), que nous avons eu la chance de rencontrer, est en effet bien décidée à s’implanter en France ainsi qu’au Canada, où est déjà installé un des ses fondateurs, Frédéric Vezon, tandis que le second, Bruno Wicker, docteur en neurosciences, est chercheur au CNRS à Marseille (Voir l’équipe d’Aspertise). Lire la suite

La rentrée chez Talent d’As

Les vacances d’été sont finies, place au travail ! Le mois de septembre n’est pas seulement celui de la rentrée scolaire, il annonce aussi une longue période d’événements et salons dédiés à l’emploi, qui se prolonge jusqu’à fin décembre. De nombreuses offres de recrutement sont proposées chaque année dans tous les secteurs d’activité.

L’emploi des personnes handicapées n’est pas en reste, plusieurs salons offrent en effet un espace dédié accessible aux seuls titulaires d’une RQTH. Il est généralement possible d’y rencontrer les responsables de missions handicap des entreprises. Lire la suite

Autisme : travail, entreprise et emploi avec Talent d’As

Employé = recruté = un mur !

Pour un adulte autiste, la question de l’emploi est indissociable de celle du recrutement, on peut même dire qu’elle lui est secondaire. Etre employé, c’est d’abord être recruté, et pour une personne autiste c’est trop souvent faire face à un mur.

En quelques mots on peut dire qu’en général une personne autiste ne sait pas se faire recruter, et qu’un recruteur ne sait pas évaluer et recruter un candidat autiste. On ne saurait prétendre qu’une personne autiste ne peut pas se faire recruter, avant d’avoir épuisé tous les moyens de le lui apprendre et de l’y aider. Lire la suite