Asperger et high-tech : bientôt le décollage ?

Et encore une jeune entreprise du secteur high-tech qui ambitionne de bâtir sa performance grâce aux compétences des personnes asperger. Est-ce le signe d’un décollage tant attendu de ce type de projets ?

ASPERTISE (www.aspertiseinternational.com), que nous avons eu la chance de rencontrer, est en effet bien décidée à s’implanter en France ainsi qu’au Canada, où est déjà installé un des ses fondateurs, Frédéric Vezon, tandis que le second, Bruno Wicker, docteur en neurosciences, est chercheur au CNRS à Marseille (Voir l’équipe d’Aspertise). Lire la suite

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Autisme : travail, entreprise et emploi avec Talent d’As

Employé = recruté = un mur !

Pour un adulte autiste, la question de l’emploi est indissociable de celle du recrutement, on peut même dire qu’elle lui est secondaire. Etre employé, c’est d’abord être recruté, et pour une personne autiste c’est trop souvent faire face à un mur.

En quelques mots on peut dire qu’en général une personne autiste ne sait pas se faire recruter, et qu’un recruteur ne sait pas évaluer et recruter un candidat autiste. On ne saurait prétendre qu’une personne autiste ne peut pas se faire recruter, avant d’avoir épuisé tous les moyens de le lui apprendre et de l’y aider. Lire la suite