Autisme : travail, entreprise et emploi avec Talent d’As

Employé = recruté = un mur !

Pour un adulte autiste, la question de l’emploi est indissociable de celle du recrutement, on peut même dire qu’elle lui est secondaire. Etre employé, c’est d’abord être recruté, et pour une personne autiste c’est trop souvent faire face à un mur.

En quelques mots on peut dire qu’en général une personne autiste ne sait pas se faire recruter, et qu’un recruteur ne sait pas évaluer et recruter un candidat autiste. On ne saurait prétendre qu’une personne autiste ne peut pas se faire recruter, avant d’avoir épuisé tous les moyens de le lui apprendre et de l’y aider. Lire la suite

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